5 MODÈLES PRÊTS À L'EMPLOI

Modèles d'entretiens

Trames conformes aux obligations légales — annuel d'évaluation, professionnel 2 ans, mi-carrière 45 ans, retour d'absence, forfait jours.

ANNUEL

Entretien annuel d'évaluation

Bilan performance N-1, objectifs N, plan de développement.

Non obligatoire légalement — usage SYNTEC art. 24 (conv. coll. Bureaux d'études).

1. Bilan année N-1

Objectifs atteints (0-100 %) ?
Réalisations majeures
Difficultés rencontrées

2. Objectifs N

Objectifs SMART validés ?
Indicateurs de suivi

3. Développement

Souhaits d'évolution
Mobilité interne envisagée ?
Besoins en formation

PROFESSIONNEL

Entretien professionnel (cycle 2 ans)

Perspectives évolution, qualification, emploi, formation.

Obligatoire — art. L6315-1 C. trav.

1. Compétences & qualification

Compétences mobilisées 2 dernières années
Acquisitions nouvelles

2. Formation

Formations suivies (obligatoires / non obligatoires)
Souhaits formation
Connaissance du CEP / CPF / VAE

3. Évolution

Souhaits évolution professionnelle
Mobilité géographique / interne

MI CARRIERE

Entretien de mi-carrière (45 ans)

Prévention usure pro, deuxième partie de carrière.

Obligatoire 45 ans — loi 2 août 2021 Santé Travail.

1. Bilan de carrière

Parcours et trajectoire
Compétences transférables

2. Prévention usure

Pénibilité ressentie
Aménagement souhaité
Visite de mi-carrière (médecine travail) ?

3. Projection

Projet seconde partie de carrière
Reconversion / transmission envisagée ?

RETOUR ABSENCE

Entretien de retour d'absence longue

Maternité, parental, sabbatique, longue maladie 6+ mois.

Obligatoire — art. L6315-1 al. 4 C. trav.

1. Réintégration

Poste et missions à la reprise
Aménagement temps de travail

2. Adaptation

Besoins en formation / remise à niveau
Évolutions intervenues pendant absence

3. Perspective

Projection 12 mois
Mobilité envisagée

FORFAIT JOURS

Entretien forfait jours (annuel)

Charge de travail, amplitude, articulation vie pro / perso.

Obligatoire — art. L3121-65 C. trav.

1. Charge de travail

Nombre de jours travaillés N-1
Charge soutenable / à surveiller / excessive ?

2. Amplitude & repos

Respect repos quotidien 11h / hebdo 35h
Amplitude journalière moyenne

3. Articulation vie pro/perso

Articulation jugée bonne / tendue / difficile ?
Droit à la déconnexion respecté ?

4. Rémunération

Rémunération en cohérence avec sujétions du forfait ?