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OBLIGATOIRE · CYCLE 2 ANS · ART. L6315-1
Entretiens professionnels
Obligatoire pour tous les salariés (sauf cadres dirigeants), tous les 2 ans. Porte sur compétences, qualification, emploi et formation. Le non-respect bloque la conformité du récapitulatif 6 ans.
En retard
13
Alerte conformité L6315-1
J-30
2
À planifier ce mois-ci
À venir (12 mois)
17
Calendrier glissant
Entretiens en retard (13)
Léa RobertManager
J+621 de retardcycle 4 · échéance 05 sept. 2024
Sandrine BoyerChef de projet
J+436 de retardcycle 5 · échéance 09 mars 2025
Antoine RichardManager
J+396 de retardcycle 4 · échéance 18 avr. 2025
Thomas PetitSenior Manager
J+331 de retardcycle 5 · échéance 22 juin 2025
Christine DenisChef de projet
J+273 de retardcycle 6 · échéance 19 août 2025
Patrick GérardBusiness analyst
J+208 de retardcycle 4 · échéance 23 oct. 2025
Manon DurandManager
J+198 de retardcycle 4 · échéance 02 nov. 2025
Lucas LeroyManager
J+124 de retardcycle 4 · échéance 15 janv. 2026
Benjamin BonnetConsultant sénior
J+105 de retardcycle 3 · échéance 03 févr. 2026
Camille BernardSenior Manager
J+70 de retardcycle 5 · échéance 10 mars 2026
Alexandre GirardConsultant sénior
J+40 de retardcycle 4 · échéance 09 avr. 2026
Margaux MercierConsultant sénior
J+34 de retardcycle 3 · échéance 15 avr. 2026
Bruno MassonData engineer
J+29 de retardcycle 3 · échéance 20 avr. 2026
Calendrier 2026 (32 entretiens)
| Salarié | Poste | Cycle | Date due | Échéance | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Léa Robert | Manager | #4 | 05 sept. 2024 | J+621 retard | ● En retard |
| Sandrine Boyer | Chef de projet | #5 | 09 mars 2025 | J+436 retard | ● En retard |
| Antoine Richard | Manager | #4 | 18 avr. 2025 | J+396 retard | ● En retard |
| Thomas Petit | Senior Manager | #5 | 22 juin 2025 | J+331 retard | ● En retard |
| Christine Denis | Chef de projet | #6 | 19 août 2025 | J+273 retard | ● En retard |
| Patrick Gérard | Business analyst | #4 | 23 oct. 2025 | J+208 retard | ● En retard |
| Manon Durand | Manager | #4 | 02 nov. 2025 | J+198 retard | ● En retard |
| Lucas Leroy | Manager | #4 | 15 janv. 2026 | J+124 retard | ● À venir |
| Benjamin Bonnet | Consultant sénior | #3 | 03 févr. 2026 | J+105 retard | ● À venir |
| Camille Bernard | Senior Manager | #5 | 10 mars 2026 | J+70 retard | ● À venir |
| Alexandre Girard | Consultant sénior | #4 | 09 avr. 2026 | J+40 retard | ● À venir |
| Margaux Mercier | Consultant sénior | #3 | 15 avr. 2026 | J+34 retard | ● À venir |
| Bruno Masson | Data engineer | #3 | 20 avr. 2026 | J+29 retard | ● À venir |
| Lucie François | Consultant | #3 | 25 mai 2026 | J-6 | ● À venir |
| Florence Sanchez | Business analyst | #4 | 11 juin 2026 | J-23 | ● À venir |
| Sébastien Dupont | Consultant sénior | #3 | 08 juil. 2026 | J-50 | ● À venir |
| Pauline André | Consultant sénior | #4 | 27 août 2026 | J-100 | ● À venir |
| Inès Moreau | Manager | #4 | 03 sept. 2026 | J-107 | ● À venir |
| Quentin Martinez | Consultant | #3 | 07 sept. 2026 | J-111 | ● À venir |
| Élise Lambert | Consultant sénior | #3 | 14 oct. 2026 | J-148 | ● À venir |
| Cécile Dumont | Analyste | #3 | 03 nov. 2026 | J-168 | ● À venir |
| Catherine Nguyen | Business analyst | #5 | 05 déc. 2026 | J-200 | ● À venir |
| Anaïs Legrand | Consultant | #3 | 18 janv. 2027 | J-244 | ● À venir |
| Romain Lefebvre | Consultant sénior | #4 | 21 janv. 2027 | J-247 | ● À venir |
| Bertrand Lopez | Analyste | #3 | 09 févr. 2027 | J-266 | ● À venir |
| Maxime Simon | Manager | #4 | 12 févr. 2027 | J-269 | ● À venir |
| Florian Garnier | Consultant | #3 | 22 mars 2027 | J-307 | ● À venir |
| Caroline Fontaine | Data analyst | #3 | 17 mai 2027 | J-363 | ● À venir |
| Sarah Laurent | Manager | #4 | 20 mai 2027 | J-366 | ● À venir |
| Valérie Robin | Data engineer | #4 | 26 août 2027 | J-464 | ● À venir |
| Pierre Lefèvre | Manager | #4 | 09 sept. 2027 | J-478 | ● À venir |
| Guillaume Chevalier | Data analyst | #3 | 13 sept. 2027 | J-482 | ● À venir |
Cas particuliers
- · Retour d'absence longue (maternité, parental, sabbatique, longue maladie 6+ mois) : entretien systématiquement proposé (art. L6315-1 al. 4).
- · Cadre dirigeant : pas d'obligation entretien pro.
- · Salarié en forfait jours : entretien forfait en plus de l'entretien pro.