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Dossier actif

Apex Conseil SARL

SIRET 82345678900015 SYNTEC (IDCC 1486) 75 salariésLéa Dubois (DRH)

Données Pro 2 ans

Taux entretiens annuels

57/65 réalisés (camp. 2025)

Pros 2 ans à venir

2 à J-30 · 13 en retard

Récap 6 ans à venir

2 sanctions · 9 000 € CPF

Forfait jours à régulariser

18 entretiens forfait jours suivis

Conformité RH — alertes immédiates

Entretien pro en retard

13

art. L6315-1 — risque sanction au prochain cycle 6 ans.

Abondement CPF dû

9 000 €

2 récapitulatifs 6 ans non conformes — 3 000 € + 50 % majoration.

Forfait jours à régulariser

6

art. L3121-65 — charge & amplitude à statuer.

Mi-carrière (45 ans · loi Santé Travail 02/08/2021)

1 salarié(s) à organiser cette année :

Thomas Petit · Senior Managerné 18 févr. 1981

Pros — J-30

Lucie François · ConsultantJ-6 · 25 mai 2026

Florence Sanchez · Business analystJ-23 · 11 juin 2026

Campagne annuelle 2025

57

Réalisés

3

Reportés

5

Non réalisés

88% complétion — cible SYNTEC 100 %

Base légale entretiens RH

· Entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans (art. L6315-1 C. trav.) + récap 6 ans.
· Sanction absence récap (≥50 sal.) : abondement CPF 3 000 € + 50 % si pas de formation non obligatoire (art. L6323-13).
· Entretien forfait jours annuel (art. L3121-65).
· Entretien mi-carrière à 45 ans (loi Santé Travail 02/08/2021).
· Cadre dirigeant : pas d'obligation entretien pro.

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