Conformité RH — alertes immédiates

Entretien pro en retard

29

art. L6315-1 — risque sanction au prochain cycle.

Abondement CPF dû

15 000 €

5 récapitulatifs non conformes — abondement CPF 3 000 € (art. L6323-13).

Forfait jours à régulariser

4

art. L3121-65 — charge & amplitude à statuer.

Mi-carrière (45 ans · loi Santé Travail 02/08/2021)

2 salarié(s) à organiser cette année · 1 déjà réalisé(s)

Thomas Petit · Senior Managerné 18 févr. 1981

Florence Noël · Comptablené 03 déc. 1981

Aucun entretien pro dans les 30 prochains jours.

60

Réalisés

3

Reportés

5

Non réalisés

88% complétion — cible SYNTEC 100 %

Base légale entretiens RH

· Entretien de parcours professionnel (EPP) tous les 4 ans (art. L6315-1 C. trav., loi n°2025-989 du 24/10/2025) + récap 8 ans.
· Sanction absence récap (≥50 sal.) : abondement CPF correctif 3 000 € (art. L6323-13 C. trav.).
· Entretien forfait jours annuel (art. L3121-65).
· Entretien mi-carrière à 45 ans (loi Santé Travail 02/08/2021).