Entretiens obligatoires.
Pilotés au cordeau.
Pro tous les 2 ans, récap 6 ans, forfait jours, mi-carrière.
Un seul outil. Calendrier automatique, alertes J-30, calcul d'abondement CPF si non-conformité. Plus jamais de 3 000 € de sanction oubliée.
5 entretiens RH
Tous les entretiens.
Un seul outil.
Entretien annuel
Bilan perfo N-1, objectifs N, plan de développement. Trame SYNTEC inclus.
Entretien professionnel 2 ans
Compétences, qualification, emploi, formation. Calendrier glissant + alertes J-30.
Récapitulatif 6 ans
3 critères (formation / progression / certification). Calcul auto de l'abondement CPF dû.
Entretien forfait jours
Charge de travail, amplitude, articulation vie pro/perso, rémunération adaptée.
Entretien mi-carrière (45 ans)
Prévention usure pro. Détection auto des salariés cible par date de naissance.
Retour d'absence longue
Maternité, parental, sabbatique, longue maladie 6+ mois. Trame réintégration incluse.
Le coût de l'oubli
Code du travail art. L6323-13 : si à l'issue des 6 ans, le salarié n'a bénéficié d'aucun des 3 critères (formation non obligatoire, progression salariale, certification), abondement correctif de 3 000 € au CPF. + 50 % si aucune formation non obligatoire suivie.
Abondement correctif CPF unitaire (art. R6323-3-2).
Majoration 50 % cumulative (texte de loi).
Coût immédiat + URSSAF si contrôle.
Tarif unique.
Pas de surprise.
Starter
Jusqu'à 30 salariés
- Calendrier 2 ans / 6 ans
- 5 modèles entretiens
- Alertes J-30
- Export CSV
PME
Jusqu'à 150 salariés
- Tout Starter
- Multi-managers
- Pilotage campagne annuelle
- Calcul abondement CPF auto
ETI
Jusqu'à 500 salariés
- Tout PME
- API & SSO
- Intégration SIRH
- Audit conformité annuel