Entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel, loi 2025-989) tous les 4 ans, récap 8 ans, forfait jours, mi-carrière.
Un seul outil. Calendrier automatique, alertes J-30, calcul d'abondement CPF si non-conformité. Plus jamais de 3 000 € de sanction oubliée.
5 entretiens RH
Bilan perfo N-1, objectifs N, plan de développement. Trame SYNTEC incluse.
Entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel, loi 2025-989). Compétences, qualification, emploi, formation. Calendrier glissant + alertes J-30.
3 critères (formation / progression / certification). Calcul auto de l'abondement CPF correctif dû (art. L6323-13).
Charge de travail, amplitude, articulation vie pro/perso, rémunération adaptée.
Prévention usure pro. Détection auto des salariés cible par date de naissance. Corrélation visite médicale mi-carrière (art. L4624-2-1).
Maternité, parental, sabbatique, longue maladie 6+ mois. Trame réintégration incluse.
Code du travail art. L6323-13 : si à l'issue des 8 ans, le salarié n'a bénéficié d'aucun des 3 critères (formation non obligatoire, progression salariale, certification), abondement correctif de 3 000 € au CPF.
Abondement correctif CPF unitaire (art. L6323-13, R6323-3-2).
Pénalité versée au Trésor public si l'abondement n'est pas versé après mise en demeure (≠ abondement salarié).
Exposition directe (5 × 3 000 €) avant contrôle URSSAF.
Démo gratuite, sans engagement, sans carte bancaire. Essayer maintenant →
Jusqu'à 30 salariés
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